Binnen WZG Samen hebben we de methode Transfers Belicht geïntroduceerd tijdens een teamoverleg, waarbij de rol van de taakdeskundige en de drie pijlers zijn toegelicht. Het team kreeg de taak de fysieke knelpunten te signaleren, te analyseren, op te lossen en te evalueren. Dat deden ze onder begeleiding van de taakdeskundige. Medewerkers werden gestimuleerd om zelf oplossingen aan te dragen en samen verbeteringen door te voeren. Dat zorgde voor veel eigenaarschap en betrokkenheid.
We zijn nu een tijdje met de methode bezig en we merken dat het zorgt voor minder fysieke en emotionele belasting onder onze medewerkers. En dat leidt weer tot meer werkplezier en betere zorg. Ook voor onze cliënten is het een waardevol traject, want door de ergonomische en haptonomische aanpak voelen zij zich met meer respect behandeld. Ons bestuur is ook om. Zij zien de methode als een duurzame investering. Om het succes te borgen, willen we trainingen regelmatig herhalen en onze ervaringen en succesverhalen onderling blijven delen. Verdere standaardisatie willen we bereiken door onze nieuwe medewerkers meteen in deze methode te scholen en mee te nemen.